Analysera
Syftet med denna fas är att identifiera målgruppen, utbildningsbehov, och målen för utbildningen. Detta steg innefattar också en inventering av eventuella resurser som behövs för att genomföra utbildningen. Klicka här för mer information!
Så här jobbar vi med utbildning i VGR
Kompetensutveckling och lärande handlar om att skapa beteendeförändring och nya perspektiv. En utbildning tillför endast värde i verksamheten om den nya förståelsen och kunskapen tillämpas i praktiken. För att säkerställa att utbildningen bidrar till att uppfylla individens och organisationens mål och skapar värde för dem vi är till för, är det nödvändigt att fokusera på att utvärdera resultat och effekt. För att kunna mäta effekt av en utbildning behöver vi planera för det redan från början.
För att nå våra mål behöver vi (skriv om):
- tydligt fokus på utbildningar för utvecklande arbetssätt som skapar värde i organisationen
- tydligt koppla lärande till verksamhetens mål och nyckeltal
- fokus på en lärandeprocess med utveckling av önskade beteenden och effekt i verksamheten snarare än fokus på ett enskilt utbildningstillfälle.
När du planerar din utbildning går du igenom följande faser. Gå igenom faserna steg för steg för att underlätta arbetet genom hela utbildningens livscykel.