POSH Hur kan vi motverka framtida arbetskraftsbrist inom vårdsektorn?

Projektet leds av Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) vid Malmö universitet och genomförs i samverkan mellan CTA vid Malmö universitet Stressforskningsinstitutet Psykologiska institutionen Stockholms universitet och ISM.

Projektsida på Malmö universitets webbplats: Hur kan vi motverka framtida arbetskraftsbrist inom vårdsektorn? - Analyser av faktorer relaterade till hög personalomsättning och hur organisationer arbetar med att säkra kompetensförsörjningen (mau.se)

Syfte

Projektets syfte är att undersöka och motverka personalomsättning inom svensk hälso- och sjukvård med fokus på att behålla personal och dess kompetens. Forskningsfrågorna innehåller omfattningen av personalomsättningen, vilka som lämnar och varför, samt betydelsen av olika organisatoriska och arbetsmiljörelaterade faktorer. 

Förväntat resultat

Projektet strävar efter att bidra med kunskap för strategisk personalhantering och vara till nytta för vårdorganisationer, företagshälsovård samt myndigheter och beslutsfattare. Slutliga resultat förväntas ge insikter om mönster av orsaker till personalomsättning, olika destinationer för dem som lämnar, samt identifiera faktorer på organisations-, arbets- och individnivå som påverkar beslutet att avsluta anställningen. Projektet strävar efter att inte bara vara relevant för den svenska vården utan även bidra med generell och internationellt överskådlig teori kring personalomsättning inom vårdsektorn.