Senior arbetskraft
Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) har gjort en systematisk kunskapssammanställning som omfattar den psykosociala arbetsmiljöns inverkan på den seniora arbetskraften. Rapporten är tänkt som stöd för beslutsfattare, arbetsgivare, skyddsombud och förtroendevalda på arbetsplatsen.
Hälsofrämjande faktorer
Några av de viktigaste hälsofrämjande faktorerna var:
- Tillfredsställelse med arbetsuppgifter, autonomi och motivation i arbetet.
- Tillräckligt god förmåga, kompetens och kunnande och att få lov att använda detta.
- Att kunna variera sin fysiska arbetsställning.
- Även om man som senior medarbetare kan ha varit utsatt för mentalt påfrestande arbetssituationer under längre tid, kan lång erfarenhetskunskap ge en bättre förmåga till psykologisk motståndskraft, såsom strategier för att hantera dessa.
Riskfaktorer
Några av de viktigaste riskfaktorerna var:
- Höga krav och låg kontroll, vilket är lika för alla, men kan vara en förhöjd risk om man utsatts för det under längre tid.
- Påfrestande arbetsrörelser, tunga lyft samt upprepade rörelser tillsammans med stress och mental press.
- Arbetaryrken är ofta mer fysiskt krävande. Ackordarbete kan dessutom leda till högre stress och dåligt samvete om hen inte längre klarar av ackordet.
- Kort utbildningstid och låg lön. En privatekonomi som tvingar till fortsatt arbete.
- Åsidosättande, till exempel vad gäller kompetensutveckling eller att ingå i nya projekt.
Allmänna råd
Några exempel på de råd man gav utifrån litteraturöversikten var:
- Diskriminering, exempelvis på grund av ålder, får aldrig förekomma. Arbeta förebyggande exempelvis med vad som föreslås nedan.
- Värdera erfarenhetskunskap och ge tillgång till individanpassad kompetensutveckling, eftersom sättet att lära kan förändras vid ökande ålder.
- Behovet av återhämtning ökar med åldrandet. Därför behöver arbetstakten anpassas till återhämtningsbehovet hos den enskilde. Övertidsarbete behöver kompenseras i direkt anslutning .
- Det är särskilt viktigt att tänka på socialt stöd och trygghet vid införande av ny teknik och digitalisering av arbetsmiljön. Det är inte teknikanvändandet i sig som är en risk, utan snarare hur införandet genomförs.
Litteraturgenomgången bygger på artiklar publicerade mellan 2010 och juli 2021. Utöver risk- och friskfaktorer, där man fann 18 artiklar, fick man även i uppdrag att särskilt titta på teknikutvecklingens påverkan (2 artiklar) samt påverkan på distans- och hemarbete, där fann man inte en enda.