Nyckelfaktorer
Här har vi samlat de viktigaste nyckelfaktorerna både när det gäller att förebygga ohälsa eller främja hälsa. Mer information om de olika faktorerna kan sedan hitta på andra sidor på denna webbplats.
Friskfaktorer på organisatorisk nivå
Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap har tagit fram en kunskapssammanställning om friskfaktorer på organisatorisk nivå. De viktigaste friskfaktorerna på organisatorisk nivå kategoriseras i följande teman:
- goda förutsättningar för ledarskap
- goda förutsättningar för utvecklingsmöjligheter och lärande
- goda förutsättningar för delaktighet och kommunikation
- goda förutsättningar för arbete med mål och värdegrund
- goda förutsättningar för strategiskt arbetsmiljöarbete samt arbete med hälsoläge och sjukfrånvaro
Läs mer om friskfaktorer och underlaget för dessa här
Arbetslivsfaktorer och psykisk ohälsa
Kunskapsöversikten "Psykisk ohälsa, arbetsliv och sjukfrånvaro" visade att det fanns ett vetenskapligt samband mellan arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning.
De riskfaktorer i arbetslivet man fann samband mellan var utan inbördes ordning:
- Psykiskt ansträngande arbete
- Höga krav
- Låg kontroll
- Obalans mellan ansträngning och belöning
- Rollkonflikter
De faktorer som främst kopplas till psykiskt välbefinnande var utan inbördes ordning:
- Ett gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande)
- Kontroll i arbetet
- Balans mellan arbete och fritid
- Balans mellan arbetsinsats och belöning
- Tydliga mål
- Anställningstrygghet
Psykisk ohälsa, arbetsliv och sjukfrånvaro, FORTE 2020
ISM:s KART-studie över stress, hälsa och arbetsmiljö i Västra Götaland bekräftar denna bild. Utöver dessa fann man att följande faktorer predicerade välbefinnande/hälsa:
- Socialt stöd
- Att uppleva förändring som förbättring
- Ett gott kommunikationsklimat
- Balans mellan arbete, hemliv, fritidsaktiviteter och sömn
- Att vara fysiskt aktiv
KART-studien - Arbetsmiljö, stress och hälsa bland anställda vid Västra Götalandsregionen
SKL tog 2017 fram en forskningsöversikt från Uppdrag psykisk hälsa, som också stämmer väl med nyckelfaktorerna ovan, men också ger sammanfattande råd kring arbete och sjukfrånvaro.
I Arbetsmiljöverkets Analysrapport 2017:2 presenteras indikatorer för att mäta och följa arbetsmiljön, med fokus på goda organisationer i arbetslivet.