När Millennium är pausat– detta händer nu
“Vi i ledningen är djupt berörda av det som hänt och frågar oss vad vi kunde ha gjort annorlunda. Vi avsätter därför tid för att lyssna på medarbetare, chefer, olika yrkesgrupper, Program Millennium, och andra som varit involverade – även fackliga representanter.” Det skriver regiondirektör Håkan Sandahl i ett brev till medarbetare idag.
På torsdagen samlades koncernledning hälso- och sjukvård för att samordna sin lägesbild och diskutera hur VGR ska gå vidare i arbetet med ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem efter att journalsystemet Millennium pausades i förra veckan.
– När vi nu går vidare kommer vi att gå till väga på ett annat sätt, baserat på de erfarenheter vi har nu och information som vi kommer att skaffa under månaderna som kommer, bland annat genom den externa granskning som görs, säger regiondirektör Håkan Sandahl.
Den 10 december ska den externa granskningen av införandet vara klar. I nuläget finns ingen plan för när införandet kan återupptas, men koncernledningens samlade bedömning är att det kommer att bli en längre paus eftersom det behövs tid för analys innan vi kan fatta nya beslut.
Återgång till tidigare system under en begränsad tid
Sedan onsdagen den 20 november arbetar alla verksamheter åter i tidigare system och förvaltningarna börjar successivt återgå till att erbjuda invånarna hälso- och sjukvård i samma omfattning som vanligt. Många av våra nuvarande system har nått slutet av sin livscykel och vi vet att vi inte kommer att kunna arbeta kvar i dem.
– Vi behöver gemensamma arbetssätt och ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götaland. Det är en av anledningarna till att Millennium köptes in och det behovet kvarstår, säger Karin Looström Muth, hälso- och sjukvårdsutvecklingsdirektör i VGR.
Öppet brev till medarbetarna
Håkan Sandahl skriver idag i ett öppet brev till alla medarbetare i VGR att ”Det har inte blivit som vi föresatt oss. Nu hoppas jag att vi kan hjälpas åt för att skapa bättre förutsättningar framöver”.
Läs regiondirektörens brev i sin helhet